AZ Sint-Maarten denkt mee over je balans tussen je werk en privé. Want we weten dat goede zorg begint bij jezelf. Je kan steeds terecht bij je hoofdverantwoordelijke om hier open over te communiceren. Ook je HR-collega's staan voor je klaar. Stel je vraag meteen aan onze HR-balie of maak vlot een afspraak bij één van de collega’s.
Lees hier meer over vakantiedagen, tijdskrediet, arbeidsregime, kinderopvang en uurroosters.
Vakantiedagen
Bij AZ Sint-Maarten geniet je bij een voltijdse tewerkstelling van:
- 20 wettelijke vakantiedagen
Dit zijn de standaard vakantiedagen die je jaarlijks opbouwt op basis van je prestaties in het voorgaande jaar. Ze vormen de basis van je verlofrechten en geven je de ruimte om te ontspannen en op te laden. - 4 extra vakantiedagen, op basis van onze CAO
Dankzij onze collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) krijg je bovenop de wettelijke vakantiedagen nog 4 extra dagen. Deze extra verlofdagen zijn een erkenning voor je inzet en zorgen voor extra flexibiliteit in je planning. - 2 bijkomende vakantiedagen op 11 juli en 26 december
Voor de Vlaamse feestdag en tweede kerstdag krijg je twee extra vakantiedagen die je ofwel neemt op de dag zelf, ofwel inplant op een ander moment naar keuze. - 10 wettelijke feestdagen
In België zijn er jaarlijks 10 officiële feestdagen. Als een feestdag in een weekend valt, mag je deze op een ander moment vrij opnemen. - Extra vakantiedagen vanaf 45 jaar
Vanaf de leeftijd van 45 jaar krijg je vrijstelling van prestaties (de zogenaamde eindeloopbaandagen). Ook als je niet in de rechtstreekse zorg staat, ontvang je vanaf 45 jaar 2 extra dagen. Dit is een vorm van erkenning voor je loopbaan en draagt bij aan een duurzame inzetbaarheid. De exacte hoeveelheid wordt bepaald op basis van je functiecategorie, anciënniteit en werkregime en neemt verder toe naarmate je leeftijd.
Net afgestudeerd?
Ben je net afgestudeerd (master/bachelor/HBO5 verpleegkunde/basisverpleegkunde) en klaar voor je allereerste job? Dan begrijpen we dat je eerste stappen in het werkveld zowel opwindend als uitdagend zijn. Tegelijk is ruimte om even te rusten en op te laden belangrijk. Daarom krijg je bij AZ Sint-Maarten betaalde verlofdagen als je afstudeert zonder andere betaalde verlofrechten.
- 7 betaalde verlofdagen
als je afstudeert in januari en ten laatste start op de eerste maandag van maart van datzelfde jaar - 5 betaalde verlofdagen
als je afstudeert in juni en ten laatste start op de eerste maandag van augustus van datzelfde jaar
Deze verlofdagen geven je de kans om even te pauzeren, je nieuwe ervaringen te verwerken en met hernieuwde energie verder te groeien in je job.
Tijdskrediet
Alle bestaande vormen van tijdskrediet en ouderschapsverlof zijn mogelijk.
Arbeidsregime
Voltijds werken bij AZ Sint-Maarten houdt in dat je 38 uur per week werkt. We kijken graag mee naar hoe jij je werk- en privéleven het liefst organiseert. Afhankelijk van je functie is het mogelijk om 50%, 60%, 70%, 75%, 80%, 90% en 100% te werken.
Kinderopvang
Op zoek naar opvang voor je kinderen? Kinderdagverblijf De Zonnebloem ligt op het domein van ons ziekenhuis. Kinderen van 0 tot 3 jaar zijn er welkom tussen 6.30 en 18 uur.
Het kinderdagverblijf is erkend door Kind en Gezin. Je kan je registreren op de wachtlijst.
Uurroosters
Elke dienst werkt met een eigen, flexibel uurrooster waarbij er zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met jouw persoonlijke wensen. Op sommige diensten zijn er glijdende uurroosters waarbij je zelf je uur van aankomst, vertrek en je middagpauze kiest. Afhankelijk van je job is thuiswerk mogelijk.